Lavoro in Banca Credem per 100 Neolaureati entro il 2015

Saranno 100 i giovani al di sotto dei 30 anni che il gruppo bancario Credem assumerà entro fine 2015. Profili economici, bancari, giuridici ma anche legati alla comunicazione e al marketing. L’offerta di lavoro proposta dal Gruppo Credem, indirizzata sia alla rete commerciale sia alla direzione centrale, è rivolta prevalentemente a Lombardia, Piemonte, Veneto, Emilia Romagna, Lazio e Sardegna.

Lo ha spiegato Francesco Reggiani, direttore del personale della banca con sede a Reggio Emilia: «L’iter di inserimento prevede una fase di pre-selezione a cui segue successivamente una giornata di colloquio di gruppo per rilevare le attitudini dei candidati, le aspettative di carriera e le motivazioni. A quel punto potrà derivarne una vera e propria proposta di assunzione oppure l’inserimento del candidato in un elenco di persone disponibili per eventuali future opportunità di inserimento».

L’azienda potrà proporre contratti a tempo determinato nel primo periodo, con successiva conferma a tempo indeterminato, ma anche contratti di apprendistato. I profili sono aperti per il 70% a laureati e per un 30% a diplomati in materie economiche, scientifiche e giuridiche.

La crescita professionale all’interno delle filiali – spiega il Gruppo in una nota – prevede, dopo un iniziale inserimento come operatore di sportello, un percorso di sviluppo come gestore clientela privati e small business, per poi eventualmente passare a funzioni di coordinamento in rete oppure all’interno di uffici di direzione centrale, fino ad arrivare a vere e proprie posizioni manageriali. Parallelamente agli ingressi in rete commerciale, i percorsi professionali per gli inserimenti in direzione centrale sono costruiti ad hoc a seconda delle esigenze delle diverse unità organizzative

«All’interno della banca – spiega ancora Reggiani – riveste molta importanza la job rotation, infatti il 50% dei neo assunti come operatori di sportello negli ultimi quattro anni oggi riveste un ruolo diverso a livello commerciale o di funzioni centrali. Inoltre, il 20% dei direttori di filiale ha meno di 35 anni e l’età media per questo ruolo è 44 anni. Per la formazione interna a tutto il personale ci avvaliamo della nostra “Scuola Credem” che nel solo 2013 ha erogato 200 mila ore di formazione complessive»

Le persone interessate potranno inviare il proprio curriculum vitae nella sezione Lavora con noi del sito ufficiale

Fonte: Sole24ore